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十大招数助你职场跳"门"
[ 2009-8-20 14:36:00 | By: 淋雨的鱼 ]
 
  第一招:兵来将挡,水来土掩

    永远要有这样的心理准备:如果上司突然交给你一个任务,并要你在短时间内完成,你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心,千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时,吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋,则压根儿也不放在眼里。

    第二招:把上司永远放在第一位

    千万记住,老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时,最好立刻放下手边的差事,以他的指令为优先。比如说,当你正跟别人通电话时,上司刚好要找你,你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户,你不妨以字条或唇形知会老板。总之,尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。
……
 
 
 
剩女:多花一点时间去恋爱
[ 2009-8-20 14:33:00 | By: 淋雨的鱼 ]
 

接到一个阿姨的电话,来自湖南长沙。她告诉我自己有个女儿,留学归来,现在北京一家外企工作,已经32岁了,但对于自己的终身大事,貌似一点也不着急,让家人很是担心。而且,她要女儿上世纪佳缘看看,女儿却说网上都是假的,不信也不行动,让她非常苦闷。
        我女儿刚刚出生,还没有到找对象的年纪。但回想当年,二十七八的我在情感问题上屡屡受挫,我的母亲也是着急得不行。母亲是个农民,非常朴实,当时她在电话里劝我,不要要求对方身高是多少,不比我矮就可以了,也不要要求对方挣多少钱,做人还是要靠自己,关键是健康,善良,能够善待我。但凡子女的婚事,父母比我们自己还要操心得多,我母亲苦于不在我的身边,便三天两头地电话骚扰我,催促我抓紧找。而一旦我有了联系的对象,她有经常打听我的进展。以至于后来我找到男友“神经元”时,她连他的面也没有见到,就很为我的婚事感到高兴。而我们婚后回家,我母亲见到女婿,开心得不得了。
……

 
 
 
奥运冠军拒认生母,何错之有?
[ 2009-8-20 14:32:00 | By: 淋雨的鱼 ]
 

19岁的残奥会冠军崔娜“一举成名”后,随之而来的除了荣誉与名利外,还有始料不及的困惑与痛苦。原来,抛弃崔娜17年的生母一直杳无音讯,可自从崔娜成为冠军后,这个“陌生的亲人”忽然气势汹汹地上门来认亲。在生母出现之前,崔娜本来过着平静的生活,可这个陌生女人的出现,勾起了崔娜痛苦的记忆。三岁那年,生母就和父亲离婚,从此再也没有出现在崔娜的生活中,17年来不闻不问,一旦女儿成名就上门认亲,这样的亲情,叫人情何以堪?退却冠军的光环,崔娜也不过是一个20岁的小女孩,有谁能承受这样的变故?小女孩激动之余与生母发生了争执,生母却借机大闹一场,说什么没有崔娜这样的女儿。

  笔者倒真想问一句,有您这样的母亲吗?抛弃女儿17年,漠不关心,连看望一眼都没有,这算什么?别说什么前夫伤透了你的心,那不是理由。如今你回来认女儿,不是说血浓于水么?那么这17年来,血浓于水的亲情怎么就没能让你牵挂过女儿,回去探望一眼呢?
  更别说什么生活所逼,你没有脸去见女儿,怕打扰她平静的生活。
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企业OA,你好吗?
[ 2009-8-17 14:05:00 | By: 淋雨的鱼 ]
 
     近些年来,作为政府上网主体工程的办公自动化(OA)工程,大大促进了OA软件的发展。与此同时,OA系统的另外一个阵营——企业市场似乎渐渐被人们淡忘和冷落。是企业OA没有市场?用户没有需求?还是在技术上尚未成熟?抑或是其他什么原因?对此,厂商有“难言之隐“,用户又”欲说还休”,面对这种沉默,我们不禁要问——企业OA你好吗?

    网络时代,企业管理的重点已从物流、资金流逐渐向信息流转变。信息流更多地体现为电子文档的流转,它的交互能有效改善办公效率,而“办公”实际上又是通过企业内部人与人、人与部门、部门与部门之间信息的收集、组织、共享、传播等行为来实现企业整体目标的过程。因此,实现办公自动化(OfficeAutomation,简称OA)正是企业管理信息流最直接的手段。

企业OA长什么样

    相比于政府用户来说,企业用户更关心的是OA软件能为企业办公效率的提高做出多大的贡献,以及各项指标的改善情况,即企业级用户更加关注OA软件实施后所产生的实际效果。
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时间管理首先是原则,再是技巧(下) 
[ 2009-8-17 14:04:00 | By: 淋雨的鱼 ]
 

Part03 管好自己与时间的十个法则


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时间管理首先是原则,再是技巧(上) 
[ 2009-8-17 14:03:00 | By: 淋雨的鱼 ]
 

我们多么强调时间管理的重要性啊!于是不断有时间管理的书籍、教程面世,我也看过不少,但是总有种奇怪的感觉,就是触不到根本。直到看到这本《时间管理幸福学》,我才明白,时间管理应该是建立在价值观和原则性上面的,这是你选择做什么事情,用多少时间做,和怎样去做的基本出发点。


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漫谈绩效考核失效 
[ 2009-8-17 14:00:00 | By: 淋雨的鱼 ]
 
培训中,很多老板反映自己公司的绩效考核体系不理想。虽然激励措施也不少,但总觉得员工没有尽全力,业绩长期没有提高。这个问题实际就是绩效考核体系失效,失效的原因,有战略,有考核要素设置,有目标制订,我们会就几个方面分别讨论。
     绩效考核体系,无论是KPI还是BSC,绩效考核要素和目标,均是围绕公司的经营战略目标,采用各种方法(如树形图分析)具体分解而来。绩效考核体系是属于战术范畴,属于公司的内部管理体系。如果公司的经营战略,与市场情况存在偏差,绩效提升自然是事倍功半。
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你做好最坏的打算了吗 
[ 2009-8-17 13:41:00 | By: 淋雨的鱼 ]
 

周五在股市时,我说,最聪明的人和最傻的人都在股市。

为什么这样说呢?我们在看中远权证,我说,就是正股天天板,中远权也是一分不值,可是它现在竟然5元钱,持有它5000万权的都是傻瓜。他们干嘛不抛呢?周五晚,我和小姜通电话时,这是我们共同的声音。

股市中,就是有这样一批傻瓜,他们总是期待,最后有奇迹发生。可是现在会落雪吗?朋友,别作梦了。

就像现在,如果说,大盘会在60日线止跌,会重走升势,这一定会符合许多朋友的胃口,如果说,大盘会发生1年半的调整,【老刘说,最短1年半,也可能是3年】,99%的朋友都会认为,老刘太悲观了?这样的事情怎么会发生呢?如果你是学者,你会拿出一大串经济数据来驳斥老刘。

但是我反问一句,假如这样的事情真的发生了,你做好应对的准备了吗?


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五招变得更有钱 80后女白领晒节流大法
[ 2009-8-17 13:37:00 | By: 淋雨的鱼 ]
 
作为年轻力量代表,我肩负起了解析80后这个年龄段的女性理财观念的责任。

 

  把身边所有的年轻异性集合在一起调查,人数虽然不多(连我女朋友在内也不过区区十人),但她们的这个年龄段还是很具有代表性的。

 

  在这十人之中80年代中旬出生的占了八席,其他两人一头一尾。从调查的过程中可以看出,其实理财观念的不同有很多必然的因素,这和她们的年龄、职业、所受教育、所面临的处境等等都是息息相关的。下面我就列举出来:

 

  王x(1981年出生),绝对的理财精英

 


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最有人气博客文章
[ 2009-8-17 13:27:00 | By: 淋雨的鱼 ]
 
其实我也不知道世道好坏,就觉得名牌打折实在是太厉害了。以前买双真美诗的价钱如今可以轻松入手YSL还有得剩,知名美容院不用办卡付现金也可以随便打个三八折。

可是还是不大一样了。楼下的面包房面积缩小了一半,因为房租太贵砍掉了咖啡座;高级餐厅里一天天的没什么人,有签单权的客人都自觉缩紧了开支;到处都是特卖和打折……朋友们聚会的话题更多的提起了降薪、免年终奖、裁员等情形,并且都开始乐于帮朋友留意工作,谁知道哪天会不会轮到自己呢,先铺条路也是好的。

我们不过是北京这个大都市的格子间小爬虫而已,尚能感受温度变化一二,那么南方的朋友们则更是直面市面上的那些他妈的目不暇接。无论是已经空荡荡的工厂,还是那特意注明本厂订单已经排到明年10月的招聘启事,或者听说谁谁又跑路了,恐怕也只有一声叹息了吧。

无论有幸生在何样的命运洪流里,也不过是随波逐流的浮浮沉沉。所谓经济危机,也就是一个波澜而已。生活还要继续,至于是欣然的再跑去连卡佛买两双鞋,或每天少喝一杯拿铁就可以提前退休十年,也都是那阵阵涟漪。人嘛,最强悍的就是其实并无底线,什么样的日子都能过的。


我现在开始觉得,年轻人确实是敏感的。那种细微之极的敏感随时刺激着身体的每一部分神经,所以年轻人总是疼痛的残酷的。
岁数大了就开始迟缓迟钝,浑浑噩噩。
……
 
 
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